As mulheres brasileiras têm conquistado ao longo da história inúmeros direitos. Escolher a profissão, votar, poder optar por uma vida em que se prioriza a carreira, escolher quando e como ser mãe, vestir o que quiser e se relacionar com pessoas escolhidas por ela mesma e não pelos pais, são algumas dessas vitórias. No entanto, ainda persiste a desigualdade de remuneração entre mulheres e homens. O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e do Ramo Financeiro e de Mato Grosso (SEEB-MT) está lutando por mais igualdade entre os indivíduos, independente do gênero.

O dia 8 de março, data em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, é um momento de comemoração e reflexão acerca dos avanços conseguidos pelo gênero e do caminho a ser trilhado. Principalmente, em relação a remuneração.  O movimento sindical tem lutado para que o salário das mulheres seja equiparado ao dos indivíduos do sexo masculino, pois infelizmente essa ainda é uma realidade do mercado de trabalho: elas ainda ganham menos que eles.

A licença-maternidade de 180 dias foi uma vitória conquistada com muita mobilização e discussão. O SEEB-MT está trabalhando para ampliar os direitos e benefícios de toda a categoria, inclusive das mulheres. O auxílio creche-babá, um dos itens conquistados em anos anteriores, garante tranqüilidade às trabalhadoras para exercer suas atividades.

História - Há 100 anos, durante a 2ª Conferência Internacional das Mulheres Socialistas em Copenhague, Dinamarca, a alemã Clara Zetkin propôs a criação de um dia internacional da mulher. A escolha do 8 de março ainda gera polêmica.

Os registros históricos indicam que seria uma homenagem à iniciativa de operárias russas que nessa data realizaram uma greve contra a fome, a guerra e o czarismo. Porém, durante décadas a história de que a referência seria a morte, em 1857, de 100 tecelãs norte-americanas em greve pela redução da jornada de trabalho, vítimas de um incêndio criminoso, serviu como referência.